The longer the title, the less important the job

George McGovern, US-amerikanischer Politiker

Interessante Beiträge zu Personalthemen

01.10.2015

Genau 150 Millisekunden reichen aus, um sich von seinem Gegenüber ein erstes Bild zu machen. Entsprechend angemessen sollte die Garderobe - der Dresscode - für das Bewerbungsgespräch gewählt werden. Denn Kleidung macht eben nicht nur Leute, sie ist Kommunikation pur.  ...

Von Jochen Mai

15.07.2015

Wieso, weshalb, warum? Wer nicht fragt bleibt dumm – oder zumindest ohne den passenden Job. Denn in einem Bewerbungsgespräch sollte nicht nur der Personaler Fragen an den Kandidaten stellen. Umgekehrt kann auch dieser dem neuen Arbeitgeber ordentlich auf den Zahn fühlen. Das kann sehr aufschlussreich sein – für beide Seiten.

15.06.2015

Sag zum Abschied leise Servus - aber mit Respekt.

Nur äußerst selten ist der Arbeitgeber rechtlich in der Lage, sich einseitig wirksam von einem Mitarbeiter durch Kündigung zu trennen. Die Hürden des Kündigungsschutzes sind für den Arbeitgeber in Deutschland sehr hoch. Daher ist häufig einzige Trennungsmöglichkeit eine Aufhebungsvereinbarung.

Die Art und Weise des Umgangs mit dem Mitarbeiter entscheiden, ob der Trennungsprozess entweder langwierig und streitig, oder eher einvernehmlich und in überschaubarer Zeit ablaufen wird. Das erste Trennungsgespräch ist daher von besonderer Bedeutung.

22.01.2015

Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in Deutschland bleibt auf einem hohen Niveau. Das belegt der StepStone Fachkräfteatlas, für den Deutschlands führende Jobbörse monatlich mehr als zwei Millionen Stellenausschreibungen auswertet.

19.11.2014

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Die Formulierung "zu unserer vollen Zufriedenheit" im Arbeitszeugnis heißt Durchschnitt, Note 3. Eine Frau hatte gegen die Bewertung geklagt - und scheiterte.

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