Wie sollten Arbeitgeber Stellenanzeigen künftig formulieren, um vor dem Hintergrund eines weiteren Geschlechtseintrages Diskriminierungen zu vermeiden? Katharina Schumann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, beantwortet die wichtigsten Fragen.
Das Abwerben von Mitarbeitern durch Anrufe auf ihrem Privathandy kann ebenso wettbewerbswidrig sein, wie Anrufe auf dem Diensttelefon. Das hat das OLG Frankfurt entschieden und der Praxis eines Personaldienstleisters damit einen Riegel vorgeschoben.
Sie suchen einen Job in einer lockeren, aber professionellen Arbeitsatmosphäre, einen Arbeitsplatz mit Ambiente und modernsten IT- und Kommunikationsmöglichkeiten? Bitte sehr: wir suchen einen Research Consultant (m/w) / Recruiter (m/w) und / oder eine(n) Assistent/in und Researcher/in. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
