Einzel-Outplacement

Es gibt viele Gründe für eine Kündigung. Wir helfen Fach- und Führungskräften, mit dieser Herausforderung erfolgreich umzugehen und eine langfristige Perspektive und Karrierestrategie zu entwickeln. Unsere Marktkenntnisse, unser Kontaktnetz sowie die aktive Recherche im verdeckten Arbeitsmarkt verschaffen Ihnen den entscheidenden Vorsprung.

Ein Einzel-Outplacement gliedert sich in folgende Schritte:
 
Menschen ein persönliches Profil geben

  • Bestandsanalyse der Kenntnisse, Erfahrungen und Kompetenzen: Werdegang, fachliche und persönliche Qualifikationen
  • Ermitteln von Stärken und Schwächen um einen möglichen persönlichen Qualifizierungsbedarf zu erkennen
  • Einbeziehen der konkreten Lebenssituation und -planung


Grundlagen schaffen

  • Erstellen aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen
  • Definition von Zielgruppen: Branchen, Regionen, Positionen
  • Festlegen einer individuellen Bewerbungsstrategie


Potenziale des Arbeitsmarktes entdecken

  • Entwickeln beruflicher Möglichkeiten einschließlich Beratung zur Selbstständigkeit
  • Analyse des regionalen und überregionalen Arbeitsmarktes
  • Abgleich des Profils mit den Anforderungen und Angeboten


Den neuen Arbeitsplatz finden

  • Versand der Profile an geeignete Unternehmen und Beratungsfirmen
  • Nachverfolgung der Bewerbungen
  • Briefing vor Vorstellungsgesprächen
  • Regelmäßige Projekt-Reviews

Hier finden Sie ein Beispiel eines aktuellen Einzel-Outplacements:

Exposé Leiter Vertrieb International / Business Development
PDF-Dokument [63.6 KB]

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